- 18年初级人力实务
- 第一章第一节人格及其理论 回放
- 第一章第二节智力与能力 第三节情绪 回放
- 第一章第四节态度与行为 第五节价值观 回放
- 第二章第一节团体的基本概念 回放
- （好）第二章第一节团体的基本概念 回放
- 第二章第二节团体内部的沟通 回放
- 第二章第三节团体决策 回放
- 第三章第一节工作态度的概述 第二节工作满意度 回放
- 第三章第三节组织承诺 回放
- 第四章第一节人力资源概述 回放
- 第四章第二节人力资源管理概述 回放
- 第五章第一节工作分析概述（一） 回放
- 第五章第一节工作分析概述（二） 回放
- 第五章第二节工作分析的方法（一） 回放
- 第五章第二节工作分析的方法（二） 回放
- 第五章第三节职位说明书 回放
- 第五章第四节工作研究 回放
- 第五章第五节工作设计 回放
- 第六章第一节招募（一） 回放
- 第六章第一节招募（二） 回放
- 第六章第二节甄选 回放
- 第七章第一节绩效管理概述 回放
- 第七章第二节绩效考核指标体系设计 回放
- 第七章第三节绩效考核技术 回放
- 第八章第一节薪酬概述 回放
- 第八章第二节薪酬水平及薪酬结构设计 回放
- 第八章第三节奖金 第四节员工福利 回放
- 第九章第一节培训与开发概述 回放
- 第九章第二节培训与开发程序 回放
- 第十章第一节员工入职、在职及离职管理（一） 回放
- 第十章第一节员工入职、在职及离职管理（二） 回放
- 第十章第二节企业规章制度管理 回放
- 第十章第三节员工情绪管理与劳动关系氛围 第四节职业安全与健康 回放
- 第十章第五节员工援助计划 回放
- 第十一章第一节劳动法 回放
- 第十一章第二节劳动法律关系 第三节劳动法的内容 回放
- 第十二章第一节促进就业 回放
- 第十二章第二节就业服务与失业管理 回放
- 第十二章第三节就业培训与职业培训第四节职业资格证书制度第五节涉外就业 回放
- 第十三章第一节用工形式 第二节招聘与录用 回放
- 第十三章第三节劳动合同订立 回放
- 第十三章第四节参加社会保险 第五节事业单位人事管理 回放
- 第十四章第一节工作时间与休息休假 回放
- 第十四章第二节工资制度 第三节职工福利 回放
- 第十四章第四节女职工和未成年工的特殊保护 第五节工作场所劳动保护 回放
- 19期初级人力实务精讲（第二轮）
- 第一章第一节 人格及其理论（一） 回放
- 第一章第一节 人格及其理论（二） 回放
- 第一章第二节 智力与能力 回放
- 第一章第三节 情绪 回放
- 第一章第五节 价值观 回放
- 第一章第四节 态度与行为 回放
- 第二章第一节 团体的基本概念（一） 回放
- 第二章第一节 团体的基本概念（二） 回放
- 第二章第二节 团体内部的沟通 回放
- 第二章第三节 团体决策 回放
- 第三章第一节 工作态度概述 回放
- 第三章第二节 工作满意度 回放
- 第三章第三节 组织承诺 回放
- 第四章第一节 人力资源概述 回放
- 第四章第二节 人力资源管理概述 回放
- 第五章第一节 工作分析概述 回放
- 第五章第二节 工作分析的方法（一） 回放
- 第五章第二节 工作分析的方法（二） 回放
- 第五章第三节 职位说明书 回放
- 第五章第四节 工作研究 回放
- 第五章第五节 工作设计 回放
- 第六章第一节 招募 回放
- 第六章第二节 甄选 回放
- 第七章第一节 绩效管理概述 回放
- 第七章第二节 绩效考核指标体系设计（一） 回放
- 第七章第二节 绩效考核指标体系设计（二） 回放
- 第七章第三节 绩效考核技术 回放
- 第八章第一节 薪酬概述 回放
- 第八章第二节 薪酬水平及薪酬结构设计 回放
- 第八章第三节 奖金 回放
- 第八章第四节 员工福利 回放
- 第九章第一节 培训与开发概述 回放
- 第九章第二节 培训与开发程序 回放
- 第十章第一节 员工入职、在职及离职管理（一） 回放
- 第十章第一节 员工入职、在职及离职管理（二） 回放
- 第十章第二节 企业规章制度管理 回放
- 第十章第三节 员工情绪管理与劳动关系氛围 回放
- 第十章第四节 职业安全与健康 回放
- 第十章第五节 员工援助计划 回放
- 第十一章第一节 劳动法 回放
- 第十一章第二节 劳动法律关系 第三节 劳动法的内容 回放
- 第十二章第一节 促进就业 回放
- 第十二章第二节 就业服务与失业管理 回放
- 第十二章第三节 就业培训与职业培训 第四节 职业资格证书制度 回放
- 第十二章第五节 涉外就业 回放
- 第十三章第一节 用工形式 第二节 招聘与录用 回放
- 第十三章第三节 劳动合同订立 回放
- 第十三章第四节 参加社会保险 回放
- 第十三章第五节 事业单位人事管理 回放
- 第十四章第一节 工作时间与休息休假 回放
- 第十四章第二节 工资制度 回放
- 第十四章第三节 职工福利 第四节 女职工和未成年工的特殊保护 第五节 工作场所劳动保护 回放
- 密训课程
- 习题第一章 个体心理与行为 回放
- 习题第二章 团体心理与行为 回放
- 习题第三章 工作态度与行为 回放
- 习题第四章 人力资源管理概述 回放
- 习题第五章 工作分析 回放
- 习题第六章 招募与甄选 回放
- 习题第七章 绩效管理 回放
- 习题第八章 薪酬福利管理 回放
- 习题第九章 培训与开发 第十章 员工关系管理 第十一章 劳动法律关系 回放
- 习题第十二章 就业与职业培训 第十三章 就业与职业培训 第十四章 劳动标准与劳动保护 回放
- 习题课程
- 第一章 个体心理与行为 回放
- 第二章 团体心理与行为 回放
- 第三章 工作态度与行为 回放
- 第四章 人力资源管理概述 回放
- 第五章 工作分析 回放
- 第六章 招募与甄选 回放
- 第七章 绩效管理 回放
- 第八章 薪酬福利管理 回放
- 第九章 培训与开发 第十章 员工关系管理 第十一章 劳动法律关系 回放
- 第十二章 就业与职业培训 第十三章 招用人员 第十四章 劳动标准与劳动保护 回放
